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公司薪酬制度改革會議的召開
  时 间: 2011/9/21 10:57:08
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       爲了適應社會市場經濟的發展,強化薪酬福利待遇的激勵和約束作用,配合公司的發展總目標,公司總經辦于2011年9月3日召開了“薪酬制度改革會議”,會議由副總經理楊新明主持,公司各部門負責人及部分員工也列席了會議。

       會上,副總經理楊新明首先對此次薪酬制度的改革做了詳細的解答,提出:要站在戰略的高度,爲企業吸引人才,留住人才,逐步加大績效工資和能力工資的權重,建立基于職位、績效、能力、態度四位一體的薪酬體系,拓寬員工的晉升通道,使人人都有自己的奮鬥目標和晉升空間,最大的調動員工的積極性,發揮薪酬的激勵作用。

       此次薪酬改革使我公司的薪酬水平在2011年年度目標(人平2500)的基礎上又有較大提高,公司員工薪酬已達到1500―5000之間,達到了自貢市中小企業中等偏上的薪酬水平,充分體現了我公司“2011年目標管理”的正確性,展示了公司效益與員工福利的正比關系。

       最后,公司总经理李顺清对此次会议作出了总结性讲话,他指出,开这个会很有必要,一是公司领导及各部门负责人要提高认识,充分认识薪酬制度改革实行的中的问题;二是展现公司在年度目标的导向下,体现了全体员工不断努力的价值;希望各位员工再接再厉,创造更高的效益,享受更好的福利。


 
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